Ford wypłaci około 6 780 dolarów premii. Tyle dostaną pracownicy produkcji za 2025 rok

Ford ma za sobą trudny rok finansowy, ale pracownicy amerykańskich fabryk i tak dostaną swoje. Koncern potwierdził, że premia z tytułu udziału w zyskach za 2025 rok wyniesie około 6 780 dolarów na osobę. Pieniądze mają trafić do pracowników produkcyjnych w USA w marcu 2026 roku.

Informację podały amerykańskie media, w tym Detroit Free Press oraz WWJ Newsradio 950 w Detroit. Doniesienia opierały się na oficjalnych danych przekazanych przez firmę przy okazji publikacji wyników finansowych.

Rok na minusie, ale premia zostaje

Ford zakończył 2025 rok ze stratą netto na poziomie około 8,2 mld dolarów. Dane te pojawiły się w oficjalnych materiałach finansowych spółki. Na wynik wpłynęły m.in. koszty związane z transformacją w kierunku elektromobilności oraz inne jednorazowe obciążenia.

Mimo ujemnego wyniku netto firma utrzymała system premiowy dla pracowników objętych umową ze związkiem zawodowym UAW. W praktyce oznacza to, że dziesiątki tysięcy osób zatrudnionych przy produkcji samochodów w USA otrzymają czeki z tytułu udziału w zyskach.

Według informacji cytowanych przez Detroit Free Press, maksymalna kwota premii za 2025 rok wyniesie około 6 780 dolarów na pracownika. WWJ Newsradio 950 podawało podobną średnią wartość wypłaty.

Ilu pracowników obejmie premia

Z medialnych relacji wynika, że uprawnionych do wypłaty jest około 56 300 aktywnych pracowników produkcyjnych w USA. Dodatkowo uwzględniono także około 1 490 osób, które przeszły na emeryturę w 2025 roku.

Wypłaty mają zostać zrealizowane w marcu 2026 roku. To standardowy termin w przypadku tego typu premii w Fordzie – są one naliczane na podstawie wyników rocznych i przekazywane w pierwszym kwartale kolejnego roku.

Kwota 6 780 dolarów jest wyraźnie niższa niż rok wcześniej. Media przypominały, że premia za poprzedni rok była wyższa, co bezpośrednio wiązano z lepszymi wynikami finansowymi koncernu.

Co powiedział szef Forda

W komunikacie podsumowującym wyniki finansowe prezes Jim Farley mówił o „silnym roku 2025 w dynamicznym i często niestabilnym otoczeniu”. Cytat pochodzi z oficjalnych materiałów prasowych firmy. Farley zwracał uwagę na działania związane z poprawą efektywności operacyjnej i redukcją kosztów.

Nie padły tam zapowiedzi zmian w samym systemie profit-sharing dla pracowników produkcyjnych w USA. Mechanizm wynika z umowy zawartej ze związkiem UAW i pozostaje jednym z kluczowych elementów wynagrodzenia w amerykańskich zakładach producenta.

Niższa premia, jasny sygnał

Kwota około 6 780 dolarów pokazuje wprost, jak bardzo wynik finansowy wpływa na wysokość wypłat dla pracowników produkcyjnych. System jest prosty: lepszy rok oznacza wyższy czek. Gorszy – mniejszy.

W tym przypadku Ford nie zrezygnował z wypłat mimo straty netto, ale skala premii jest niższa niż wcześniej. Dane podane przez Detroit Free Press i WWJ Newsradio potwierdzają, że firma trzyma się ustalonego mechanizmu, nawet w trudniejszym okresie finansowym.

Na ostateczną ocenę 2025 roku w Fordzie przyjdzie jeszcze czas. Dla pracowników produkcyjnych najważniejsze jest jedno: w marcu 2026 roku na ich konta trafi około 6 780 dolarów premii za miniony rok.